제  안  요  청  서

사 업 명	‘26년 고용노동부 SNS 및 정책홍보단 운영 용역
주관기관	고용노동부 대변인실 디지털소통팀

2025.  10.

담당	대변인실 디지털소통팀	사무관	최 은 영	TEL:044-202-7782
		주 무 관	양 정 원	TEL:044-202-7781

목      차

I. 제안개요	1

1. 제안 목적	1

2. 사업 기간 및 예산	1

3. 주요 제안 요청 내용(과업지시서)	1

Ⅱ. 제안 안내	5

1. 사업자 선정방법 및 응모자격	5

2. 사업자 선정절차	6

3. 제안서 제출 및 설명회 안내	7

Ⅲ. 제안서 준비	9

1. 제안 관련 유의사항	9

2. 정성평가 제안서	10

3. 정량평가 제안서	10

3. 기타 첨부 자료	11

Ⅰ	제안 개요

1. 제안 목적

o 고용노동부의 정책 수혜자 사례 발굴 및 수요자 눈높이에 맞는 콘텐츠를 개발하여 정책의 활용도를 제고하고 국민들의 공감과 신뢰를 형성

o 최신 트렌드에 맞춘 모바일 적합형 정책 콘텐츠 생산

o 국민과의 소통 기능 확대와 쌍방향 커뮤니케이션 활성화

2. 사업 기간 및 예산

o 사업 기간: 계약일 ～ 2026. 12. 18.

o 소요 예산: 금 280,000천원(부가가치세 포함)

3. 주요 제안 요청 내용(과업지시서)

가. 고용노동부 SNS 운영 방향

❖ (인스타그램) 릴스 영상 제작 및 감성 SNS 채널로서 특징을 살려 직장생활 관련 주제들을 감성적으로 전달하고, 고용노동정책 정보 제공 및 해시태그를 활용한 검색 유입 활성

* <주요 콘텐츠> 정책우수사례 활용한 스토리텔링형 콘텐츠, 웹툰, 직장인 꿀팁 카드뉴스 등

❖ (유튜브) 정책을 흥미·매력도↑+시의·정보성↑ 있는 영상으로 제작·확산하는 소통 채널

* 영상 콘텐츠 제작은 과업에서 제외. 채널관리 및 운영 역할 필요

❖ (페이스북) 허브 플랫폼 역할을 하는 채널로써, 정책 관여도 높은 타겟층을 대상으로 ‘신속성’과 ‘공유가치’에 우선순위를 둔 정보를 중점 확산

* <주요 콘텐츠> 주요 정책별 카드 뉴스 및 영상

❖ (블로그) 요약형 콘텐츠(한컷 이미지, 인포 등)에서 소개하지 못한 정보(보도자료, 카드뉴스, 동영상 등)를 종합적으로 제공하는 정책 콘텐츠 아카이브

* <주요 콘텐츠> 보도 및 설명자료, 정책 홍보단 기사, 기획 기사 등

❖ (X(구. 트위터)) 신속한 정보 전달 창구 역할을 넘어, 팔로워들의 개인적 일상을 함께 공유할 수 있는 따뜻한 목소리를 가진 소통 채널

* <주요 콘텐츠> 이슈 대응 카드뉴스(사이다), 정책 퀴즈 등

* 상기의 주요 채널 외에도 카카오스토리 포함 총 6개 채널 운영

o (채널 운영) 콘텐츠 확산 극대화를 위한 전략적 채널 운영

- SNS 채널별 특성에 맞는 연간 운영 전략 수립·지원

- 인스타그램 및 페이스북 리뉴얼 기획 제안

- 각 채널별 킬러 콘텐츠 필수 제안

- 온라인 환경 및 트렌드를 분석하여 신규 콘텐츠 발굴‧제작

- SNS 스킨 등 디자인 제작 및 변경

- 썸네일, 팝업, 배너 등 이미지 제작

- 민간 협업 홍보 방안 기획·추진 및 콘텐츠 제작

- 콘텐츠 게시 및 방문자 응대, 댓글 관리

* 각 SNS별 핵심성과지표(구독자수, 방문자수, 팬수, 팔로워수, 조회수, 콘텐츠 도달수, 좋아요, 댓글, 공유 등) 극대화

o (콘텐츠 개발) 수요자 중심의 SNS형 콘텐츠 기획·제작

- (인스타그램) 카드뉴스·웹툰 등 제작(월 24건 이상), 릴스 제작(월 2건)

* 실사 콘텐츠 및 AI활용 등 다양한 포맷 제시

- (페이스북) 카드뉴스·인포그래픽 등 제작(월 24건* 이상), 모션그래픽(월 1건 이상) 등 제작

* 인스타 미러링 포함, 페이스북 전용 콘텐츠 개발

- (블로그) 보도자료 게시, 주요 검색 키워드에 기반한 기획 기사 작성(주 1건 이상)

- (트위터) 보도자료 안내(실시간), 정책 퀴즈 등 참여형 콘텐츠(주 2건 이상)

o (캐릭터 활용) 기존 노동부 캐릭터 ‘고드래곤’ 활용 이미지 개발(캐릭터의 다양한 컨셉, 의인화 표현 등)

o (정책 고객 확보) 정책 이해도 제고 및 참여 확대를 위한 이벤트 등 진행

- 정책고객 확보 및 SNS 채널 활성화를 위한 정기 이벤트 기획· 추진(주2~3건 이상)

- 정책 콘텐츠 확산을 위한 홍보 및 바이럴 마케팅 진행

o (통계 관리) 고객 관리와 지수 관리 관련 통계‧분석 자료 제공 및 지수 상승 방안 제안(정기 월 1회 및 필요시)

- (블로그) 유입 키워드, 콘텐츠별 조회수, 방문자 통계 등 웹로그 분석

- (그 외 SNS) 팬/팔로워/구독자수 및 도달·조회수, 반응(좋아요, 댓글) 등

나. 정책홍보단 운영·관리

o 국내·외 20명 선발·운영(영상 및 기사 각 10명, 해외 5명 이내)

- 주요사업 관련 현장방문, 행사 등 취재 활동 참여 지원

- 발대식, 워크숍(팸투어 또는 간담회로 변경 시 협의), 해단식 개최

- 장·차관 현장 방문 취재 지원(수시)

- 발대식, 워크숍, 해단식 등 영상 제작

- 정책홍보단 제작 영상 및 작성 원고에 대한 제작비·원고료 지급(건별 7만원 정도)

- 운영 종료 시 연간 활동 문집 제작

- 정책홍보단 운영을 위해 계상한 예산 집행잔액에 대한 사용계획 수시협의

다. 온라인 이슈 모니터링

o 온라인상(뉴스 및 각 SNS) 고용노동부 관련 주요 이슈 신속한 제공 및 대응

- 일일 중점사항에 대한 뉴스 검색 목록 제공

- 일일 SNS 모니터링 결과 제공(횟수 협의)

라. 뉴스레터 개편 및 활성화 방안 마련

o (콘텐츠 개발) 정책고객의 흥미를 유발하는 콘텐츠 개발

- 뉴스레터 템플릿 디자인 변경, 구독자 모집 이벤트(반기 각 1회 이상)

o DB 시스템 구축 및 고용노동부 홈페이지 연계 구현(필요시 도급 가능)

마. 홍보 컨설팅 및 인력지원

★ SNS 파급력 제고를 위한 다각적인 컨설팅(수시)

o 주요 이슈에 대한 홍보방향, 방법 등에 대한 상시 컨설팅

o 온ㆍ오프라인 연계 행사 기획 및 지원

바. 각종 대외공모전 응모

o 대한민국 SNS 대상, 올해의 SNS 대상(유튜브, 블로그), 대한민국 커뮤니케이션 대상 등 각종 대외 공모전 응모, 세부 사항은 별도 협의

사. 전담인력 구성 및 운용

o 과업 수행을 위한 전담 인력 구성 및 운용(기획/작가/디자이너/에디터 등 전문인력)

- 투입인력은 용역사업의 안정적 운영에 적합한 인력으로, 유사 프로젝트 경험이 있는 전문 인력으로 구성해야 하며, 구체적 이력 등을 제시해야함

- ★전담인력 중 1명 이상은 용역 참여율 100% 인력(PM급)으로 제시)

* 특히, 콘텐츠 제작 (이미지, 기사작성)과 채널 운영에 관한 전문 관리 인력 (PM) 배정

- 장단기 인력 부재시 사업수행 원활토록 대체 인력 보강(별도 협의)

** 투입 운영인력은 고용노동부 주관부서와 최종 합의하며, 사업 성공 수행을 위해 당사자 협의를 통해 인력의 교체 및 증원을 요청할 수 있음

아. 사업보안 및 저작권

o 사업보안

- 과업수행기관의 장 (長)은 사업을 수행하는 과정에서 주요 정보 및 수행 결과 등이 유출되지 않도록 다음 사항이 포함된 보안대책 수립․시행

- 참여인력에 대한 보안조치

* 용역 참여 인력 변경 시에는 고용노동부 주관부서의 승인을 받아야 함

- 용역사업 수행 관련 정보․관련 시설 등에 대한 보안조치

- 용역사업 수행내용 및 결과의 보안조치 등

* 업무 수행과 관련한 정책 자료 등은 본 업무 수행 목적 이외에는 사용할 수 없음

- 사업수행중 수집되는 개인정보 관리 철저(개인정보처리 위탁계약서 별도 작성,  자체교육 실시, 자체점검 등)

o 저작권

- 계약목적물에 대한 저작재산권은 고용노동부와 과업수행기관 공동소유. 단, 계약목적물을 과업수행기관에서 배포 또는 복제하기 위해 발주기관과 협의해야 함

- 과업수행기관이 제작한 콘텐츠는 상업적 사용을 배제한 정부기관 등의 2차적 활용*에 그 출처를 밝히고 사용할 수 있음

* 정부기관 온·오프라인 매체 등에 콘텐츠 공유 및 확산 등

- 과업에 필요한 콘텐츠 제작 시 타인의 저작권을 침해해서는 안 되며, 침해로 인해 발생하는 책임은 과업수행기관에게 있음

자. 사업보고서 제출 및 계약의 해지

o 사업보고서 제출

- 과업수행기관의 장 (長)은 사업 진행사항 파악, 점검 등을 위해 주관부서의 요청이 있을 경우 사업기간 중이라도 요청한 자료에 대해 즉시 보고하여야 함

- 과업수행기관의 장 (長)은 지정된 기간 동안 주기적으로 제안요청서, 제안서, 계약서, 사업내용서 등 업무범위에 포함된 사항에 대한 운영 보고서를 제출

* 정기보고서 : 월․분기 단위의 계획서 및 운영결과보고서

* 이슈 및 정책 사안에 따른 특별 기획보고서

* 콘텐츠 등의 변경 시 기존 시안 등에 대해서도 backup USB 메모리 제출

- 과업수행기관의 장 (長)은 사업종료일에 제안요청서, 제안서, 계약서, 사업
내용서 등 이행실적을 담은 최종보고서를 제출

* 보고서는 제본하여 5부 이상 제출 (실행 프로그램 세부내용 포함)

* 요약본 5부, 보고서 및 요약서 내용이 수록된 매체 파일(또는 USB)

* 본 과업과 관련하여 수집된 자료의 사본 1부 제출

- 과업수행기관은 결과 보고와 관련된 증빙서류 등을 제출해야 함

o 계약의 해지

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 및 용역계약 일반조건 및 일반용역 특수조건에 의함

Ⅱ	제안 안내

1. 사업자 선정방법 및 응모자격

가. 사업자 선정방법

o 협상에 의한 계약 (국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조)

o 제안서의 내용이 제안 요청사항에 적합한지 여부를 평가한 후 협상절차를 통하여 국가에 가장 유리한 업체 선정

나. 참가 자격

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 시행령 제12조 규정에 따른
경쟁 입찰 참가자격을 갖춘 업체

o ｢국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정｣에 의하여 국가종합전자조달시스템에 입찰참가자격 등록마감일 시까지 기타자유업종[업종코드 9999]으로 입찰참가 등록한 자

2. 사업자 선정 절차

가. 선정절차

o 입찰공고 → 제안서 접수 → 종합심사 (제안 설명회 및 기술평가)  → 협상적격자 선정 → 협상실시 → 사업자 선정 및 계약체결

나. 종합심사 (기술평가 및 가격평가)

o 발주기관에서 관련 전문가 및 정부관계자 등 7명 이상으로 ‘기술평가 심의  위원회’를 구성하여 제안서를 평가 (최고, 최저점을 제외하고, 산술평균방식으로 소수점 5자리에서 반올림)

o 기술평가 (80%)와 가격평가 (20%) 점수를 합산 후 고득점 순으로 협상에 의한 계약 우선순위 결정

- 종합점수가 같은 경우, 기술평가 고득점순, 기술평가 기준의 배점항목이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 업체 순으로 선정

* 기술평가 점수의 85% 미만일 경우 협상 대상에서 제외

** 가격평가는 협상에 의한 계약체결기준(입찰공고일 현재용)에 의한 입찰가격 평점산식에 따라 조달청에서 평가

다. 협상 및 계약

o 우선 협상대상자와 협상이 이루어지면 차순위 협상대상자와는 협상 생략

o 우선 협상대상자와 협상이 결렬되면 차순위 협상대상자 순으로 협상 실시

o 여타 사항은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 및 동법 관련 규정에 의한 계약 일반조건 등을 준용

라. 업체 선정 시 유의사항

o 제안서에 표시되는 일체의 계수 (수치자료 등)는 반드시 근거를 명시해야 하며, 산정 이후 근거가 없거나 결과적으로 책임지지 못할 경우 또는 허위로 판명될 경우 업체선정을 취소할 수 있음

o 본 제안요청과 관련하여 고용노동부로부터 취득한 내용에 대한 비밀 유지 및 정보유출의 책임은 전적으로 제안업체에 있음

3. 제안서 제출 및 설명회 안내

가. 제안서 제출 안내

o 제출일시 및 장소: 입찰공고에 의함

o 제출서류: 정성제안서 1부, 정량제안서 1부, 기타자료(필요시)1부

o 제출방법: 나라장터시스템으로 전자적으로 제출

나. 제안 설명회 (제안서 평가회)

o 일시 및 장소: 제안서 접수 이후 개별통보

- 프레젠테이션은 실제 용역을 수행할 실무책임자(PM)가 발표해야 함

- 입찰자는 제안서에 사업관리자(PM)를 명확하게 적어 평가집행자가 이를 확인할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 사업관리자(PM)는 공동수급체 대표자 소속 임직원으로서 입찰공고일 전날부터 제안서 평가일까지 계속 재직하여야 함

* 사업관리자(PM)의 재직증명서 제출

- 발표평가 시에 추가 자료나 참고자료 등을 배포할 수 없음

- 발표평가는 업체당 20분(발표 10분, 질문 10분)으로 제한함

다. 제안서 평가

1) 평가항목 및 배점 구성: 기술능력평가 80점, 입찰가격 평가 20점

평가구분		평가항목	배점	평가등급					점수
				탁월	우수	보통	미흡	매우미흡
기술 평가 (80점)	정량 평가 (10점)	1. 경영상태	5점
		2. 수행실적	5점
	정성 평가 (과업 수행 능력) (70점)	3. 참여인력 구성의 적절성 등 (분야별 전문가 구성 및 이력)	5점	5	4	3	2	1
		4. 과업에 대한 이해도, 기획력	10점	10	8	6	4	2
		5. 사업계획의 타당성 및 실현가능성	10점	10	8	6	4	2
		6. 용역 목적의 효과성	10점	10	8	6	4	2
		7. 온라인 홍보 전문성 (PR 컨설팅 능력 등)	25점	25	20	15	10	5
		8. 추진일정의 적정성 및 과업 수행방법의 적절성	10점	10	8	6	4	2
가격평가 (20점)		협상에 의한 계약체결 입찰가격 평점 산식에 따름	20점
평점			100점

2) 입찰가격 평가(20점): 조달청 평가 「국계령 협상에 의한 계약 체결기준」

3) 기술능력평가 기준(80점 만점)

o 정성(비계량) 평가요소: 70점

- 위원회의 내․외부 전문가로 구성된 심사위원회에서 평가표에 따라 평가위원이 개별적으로 실시

- 평가점수는 평가요소별로 최고․최저점수(각 1개)를 제외한 나머지 점수의 산술평균으로 하고, 동 점수의 합계를 비계량 득점으로 함

o 정량(계량) 평가요소: 10점

① 신용평가등급에 의한 경영상태 평가기준 (5점)

신용평가등급			점수
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.5
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5

[주]1) 신용평가등급 확인서 제출(입찰공고일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급으로 평가함. 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가하며, 미제출시에는 최저점으로 부여함)

2) 조달청 협상에 의한 계약 제안서 평가 세부기준을 준용하여 평가

② 수행실적: 온라인 콘텐츠 제작·SNS운영 및 정책기자단 운영 (5점)

☞ 해당 사업규모 대비 입찰공고일 기준 최근 3년간 사업수행실적(금액 기준)을 합산 적용. 단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용

평가등급	평점
100% 이상	배점의 100%
70% 이상～100% 미만	배점의 90%
40% 이상～70% 미만	배점의 80%
40% 미만	배점의 70%

[주]1) 수행실적은 입찰공고 또는 제안요청서 등 입찰 관계서류에 따로 정한 경우를 제외하고는 계약일자 및 납품기한에 관계없이 이행이 완료된 시점을 기준으로 평가한다.

2) 입찰자는 수행실적 평가를 위하여 수행실적 총괄표와 다음 각 목에 따른 그에 준한 수행실적증명서 등을 제출하여야 한다.

가. 국가기관, 지방자치단체, 기획재정부장관이 지정한 공공기관 또는 지방공기업법령 적용 기관이 발급한 수행실적증명서

나. 위 가목에서 정한 이외의 기관 또는 민간이 발주한 경우 발주기관에서 발급한  수행실적증명서,   계약서, 세금계산서(필요시 거래명세표 포함) 등을 첨부하여야 함

다. 국외의 공공기관, 민간기업 등이 발주한 경우 가목 및 나목을 준용하되, 공공기관 이외의 납품 실적은 이를 공증하거나 해당국가의 상공회의소 또는 해당국가에 주재하는 대한민국 공관의 확인을 받은 경우에는 세금계산서 등 증명자료 첨부를 생략할 수 있음

라. 이행실적에 대한 입증책임은 입찰자가 부담하며 의무를 다하지 아니하여 실적확인이 어려운 경우에는 실적으로 인정하지 않는다.

3) 공동수급체의 경우 구성원별 실적에 지분율을 곱한 후 그 실적들을 합산한 실적으로 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) {(A사 실적×A사 지분율)+(B사 실적×B사 지분율)…}에 대한 점수

- 제출자료: <붙임 6〉참조

o 득점계산

- 정성(비계량) 및 정량(계량) 평가요소별로 소수점이하 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림함

- 정성(비계량) 득점과 정량(계량) 득점의 합계를 기술능력평가 득점으로 함

Ⅲ	제안서 준비

1. 제안 관련 유의사항

o 제출한 제안서의 내용은 변경 불가하며, 계약 체결 시 계약조건의 일부로 간주됨

o 제안 내용에 변경이 없는 경미한 경우에만 제안서 보완 및 첨부자료 요청이 가능하며 보완되지 않으면 당초 제출된 서류로만 평가

o 제출된 제안서는 사업자 선정여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가와 관련한 평가위원의 실명은 공개하지 아니할 수 있음

o 제안과 관련된 일체의 비용은 입찰참가자의 부담으로 함

o 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못할 경우 평가대상에서 제외

- 제안내용 및 제출서류가 허위임이 밝혀질 경우, 손해배상을 청구에 따른 제반 비용은 제안사가 부담

o 본 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로, 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 사업자가 사전 조치를 취하여야 함

o 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출하여야 함

o 제출된 서류는 계약서에 특별히 명기하는 내용 외에는 계약서에 준하는 효력을 가지므로 신중히 작성 요망

2. 정성평가 제안서

o 정성평가 제안서는〈붙임 1〉 ①정성평가 제안서를 참고하여 작성

* 정성평가용 제안서에는 ‘업체명’, ‘과업참여자’ 등 제안업체 및 과업참여자를 인지할 수 있는 내용이나 이미지를 게재할 수 없음

3. 정량평가 제안서

o 정량평가 제안서는〈붙임 2〉 ②정량평가 제안서를 참고하여 작성

〈붙임 1〉 제안서 등 제출물

① 정성평가 제안서

o 제안서 본문은 과업내용을 중심으로 액션플랜을 제시하되, 표지를 포함하여 반드시 30페이지 이내 분량으로 작성(PPT로 작성, PDF로 저장하여 제출)

o 제안내용은 과업내용과 아래 항목을 참고하여 자유롭게 기술

◦ 착안사항

- 고용노동부의 제안 요청 내용을 명확히 이해하고, 제작의 목적과 의도에 부합하는 방안을 제시

- 제안의 필요성, 범위, 주요내용, 제안의 특징과 장점을 요약하여 기술

- 콘텐츠 제작의 독창성, 접근성, 품격성, 시각성 등을 구현

◦ 제출내용

- 일반사항: 운영목표, 개요, 추진일정 등

- 세부 추진계획

① 추진방법·내용, 정책홍보 환경분석, 실행계획, 기대효과, 타부처와의 차별성,

② 현 고용노동부 SNS운영의 개선방안 제시

o 정성평가 제안서는 발표자료와 동일하며, 발표시 제출한 정성평가 제안서를 중심으로 핵심내용 발표(10분) 후 질의응답(10분)진행

② 정량평가 제안서

ㅇ <붙임 2> 정량평가 제안서 표지 서식을 첫 장으로 그 외의 서류 일체를 순서대로 제출 (분량은 20페이지(두쪽보기 가능) 이내 PDF로 저장하여 제출)

- 일반현황〈붙임 3〉

- 참여인력 현황〈붙임 4〉, 〈붙임 5〉

- 관련 서류: 실적증명원, 투입인력 자격증 사본 및 신용평가 등급 확인서

〈붙임 2〉 정량평가 제안서 표지

2026년 고용노동부 SNS 및 정책기자단 운영 용역 사업 제안서
제안업체	회사명					홈페이지
	설립일자		상근직원	______명		본사주소
	동사업 참여인력	총 0명/ 기획 0명/ 디자인 0명/ 작가 0명/ 영상 0명/ 기타 0명 ※ 상시 참여인력을 기재하시고 부문별 참여인력이 없을 경우, 0으로 기재
대 표 자	성명			생년월일			유사경력	년 월
	취임일자			연락처			공동대표	유 / 무
총 괄 책 임 자	성명			생년월일			유사경력	년 월
	참여부문			휴대폰			이메일
부 총 괄 책 임 자	성명			생년월일			유사경력	년 월
	참여부문			휴대폰			이메일
2025년도 고용노동부 SNS 및 정책기자단 운영 용역 사업에 대한 제안서를 제출합니다. 20 년 월 일 총괄책임자: (인)
상기 사업과제가 귀기관의 사업비에 의하여 수행될 경우 이에 따른 모든 편의를 제공할 것이며 최선을 다해 과업을 이행하겠습니다. 20 년 월 일 제안업체 대표자: (직인)
고용노동부장관 귀 하
구비서류 1. 〈붙임 3〉~ 〈붙임 7〉 2. 실적증명원(원본대조필) 사본 1부 3. 투입인력 자격증 사본

〈붙임 3〉 제안업체 현황 및 연혁

1. 회 사 명		2. 대표자
3. 기 술 용 역 등 록 분 야
4. 주 소
5. 연 락 처	전화번호 : 팩스번호 :
6. 회 사 설 립	년 월
7. 해 당 부 문 사 업 기 간	년 월 ～ 년 월
8. 주요연혁

〈붙임 4〉 참여인력 편성표

총괄 책임자

부문			부문			부문			부문
(책임) OOO (팀원) OOO			(책임) OOO (팀원) OOO			(책임) OOO (팀원) OOO			(책임) OOO (팀원) OOO

※ 참여인력 편성표는 직접 투입이 가능한 자사의 인력을 기재해 주시기 바랍니다.

〈붙임 5〉 참여인력 개인 이력서

성명			소속 (직위)			참여 분야
생년 월일			최종 학력			관련 경력	년 월
성별			자격증			기술 등급
참여 기간		20. . . ∼ 20. . .					참여율			%
경 력 사 항
순번	사업명			사업내용				참여 분야	발주기관
	참여기간
1
2
3
4
5
6
7
8

※ 1. 자격증이 있을 경우 사본을 첨부하시고, 관련경력은 본 용역 공고일 기준으로 작성

2. 사업담당 책임자는 반드시 투입률 100%(전담) 가능자로 인선하여 기재

3. 경력사항은 공고일 기준 최근 3년간 수행한 3천만원 이상의 사업에 한해 최근 순으로 기재

〈붙임 6〉 참여업체 유사용역 수행실적

순번	사업명 (사업기간)	계약금액 (단위: 백만원)		발주기관		업무 내용	단독 ․ 공동
		총액	수주액	기관명	소재지 (연락처)
1	□ 000 SNS 운영 대행용역 (‘23. 1. 2. ~ ‘23. 12. 31)	240,000	170,000	00부	00대로 00 (00-005-000)	000유튜브.페북인스타 등 운영	단독
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※ 1. 공고일 기준으로 최근 3년간의 동 사업과 유사한 사업수행실적을 최근 순으로 기재(수행 완료 건에 한함)

2. 타사와 공동으로 업무를 수행한 경우 총액을 기재하되 자사의 비용만을 괄호안에 기재(3천만 원 이상 사업만 기재)

3. 구체적인 업무수행 내용을 작성

4. 위 사항들을 증명할 수 있는 용역수행실적증명서(원본대조필) 사본 각 1부